Die Frustration gerade der Hochqualifizierten wächst. Sie identifzieren sich nicht mehr mit ihren Unternehmen und machen Dienst nach Vorschrift. Meistens sind die Vorgesetzten schuld.  ...mehr

Der von Berlecon Research veröffentlichte Fallstudienreport "Nearshoring als Managed Service?" zeigt, wie mittelständische ITK-Anbieter durch Einbindung von Nearshore-Ressourcen ihre Wettbewerbsfähigkeit  ...mehr

Die Qualität der Personaldaten muss besser werden, fordert Christian Scholz, Professor für Personal-Management an der Universität Saarbrücken. Gemeinsam mit Stefan Caro von Cognos diskutiert er im Rahmen  ...mehr

Unternehmen müssen sich künftig stärker darauf konzentrieren, ihre Leistungsträger zu erkennen und an sich zu binden. Diese Vorstellung entpuppt sich allerdings oftmals als Wunschdenken. Denn bei vielen  ...mehr

Die Randstad-Tochter Albemarle hat sich zu 51 Prozent an dem in Hamburg ansässigen Unternehmen Management Angels beteiligt.  ...mehr

Eine Umfrage von Exact Software Deutschland auf der Fachmesse PERSONAL2008 in Stuttgart hat eine anhaltend hohe Nachfrage nach Personalsoftware ergeben. 73 Prozent der befragten Fachbesucher gaben an,  ...mehr

Die Einführung einer firmeninternen Wissensbörse ist mühsam: Von einem Fehlstart, dem erfolgreichen zweiten Versuch und der Kunst, Mitarbeiter zum Mitmachen zu bewegen, kann der Flughafen-Betreiber Fraport  ...mehr

Hochschulabsolventen haben nur gute Chancen auf einen Job im Mittelstand, wenn sie Praxis und Persönlichkeit vorweisen können.  ...mehr

SAP-Berater gehören zu den begehrten Fachkräften der IT-Branche, die Fluktuation ist entsprechend hoch. Deshalb werden die Experten von ihren Arbeitgebern zunehmend umsorgt. Ziel: Mitarbeiterbindung.  ...mehr

Diese Frage stellten wir Dieter Schoon, Personalleiter des SAP-Dienstleisters Itelligence AG in Bielefeld.  ...mehr

Für die Bewältigung des demografischen Wandels gibt es keine Patentrezepte. Wichtig sind auf die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen zugeschnittene Personalprogramme.  ...mehr