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CW-TV: Die einen mit SAP- oder Security-Know-how können sich freuen, dass es auch in diesem Jahr mehr in die Gehaltstüte gibt, andere aber wie Support-Mitarbeiter werden es nicht leicht haben. (3 min.) |
Die einen rücken in Maßanzügen an, die anderen tragen lieber T-Shirts. Gemeinsam ist ihnen, dass sie zu den Spitzenverdienern der Branche gehören: SAP-Berater und SAP-Entwickler werden von Personalern umschwärmt und von Firmen gut bezahlt. SAP-Berater sind an nahezu jeder SAP-Einführung beteiligt und bilden die Schnittstelle zwischen der IT und den betriebswirtschaftlichen Fachbereichen. Damit übernehmen sie vor allem Koordinierungsaufgaben.
Eine Hochschulausbildung wird fast immer verlangt. Großen Einfluss auf die Höhe des Gehalts hat auch das Alter. So kommt ein 30-jähriger angestellter SAP-Berater nach einer aktuellen Sonderauswertung der Hamburger Vergütungsberatung Personalmarkt auf rund 46.200 Euro jährlich. Wer zwischen 30 und 40 Jahren alt ist, verdient im Durchschnitt 62.000 Euro im Jahr. SAP-Berater, die 40 Jahre und älter sind, erreichen durchschnittlich 70.450 Euro jährlich.
SAP-Entwickler erstellen Auswertungen, Schnittstellen oder zusätzliche Anwendungen für unternehmensspezifische Anforderungen, die das Softwarehaus standardmäßig nicht anbietet. Auch die meisten SAP-Entwickler haben der Personalmarkt-Auswertung zufolge einen Hochschulabschluss. Angestellte SAP-Entwickler, die bis 30 Jahre alt sind, können mit einem Jahresbruttogehalt in Höhe von 44.000 Euro jährlich rechnen. Wer zwischen 30 und 40 Jahren alt ist, verdient rund 55.600 Euro im Jahr. SAP-Berater, die 40 Jahre und älter sind, kommen auf rund 62.000 Euro jährlich. Wer Personalverantwortung übernimmt, kann sein Gehalt fast immer noch einmal deutlich steigern.
